一、目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
二、使用范围
公司所有员工
三、实施主体及职责分工
（一）、实施主体：公司安全科
（二）、职责分工
1、 公司总经理对实现本公司的安全管理目标负总责
2、各级各人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
四、实施时间（频次）
本制度从2022年2月15日开始执行，每年实行季度考核、年中考核和年终考核相结合。
五、实施程序
（一）、安全考核
1、安全考核包括公司考核各科室以及各科室考核员工，考核结果汇总整理后，有考核科室提出奖惩意见报公司总经理。
2、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、运行标准、法律法规、公司安全管理制度等的符合情况。
3、 安全考核实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。
4、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为优、良、好、差和不合格。
（二）、安全处罚
根据“谁主管，谁负责，谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关责任者进行处罚。
（三）、处罚的范围
1、职工人身伤害事故的考核:单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位，领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
2、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3、 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
4、 事故发生后，不釆取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5、 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
6、 其它各种违反安全生产规章制度遗成严重后果者。
（四）、处罚类型
1、根据违章情节的轻重程度，及时釆以批评教育书面检查、通、 报、待岗学习，经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、 经济处罚根据危害程度和损失情况。责任大小，可处以罚款
50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。
4、 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
（五）、安全奖励
1、奖励的范围
（1）、在安全管理：安全操作方面积极釆取有效方法，提出重要 建议被釆用有明显的效果者。
（2）、认真贯彻公司的安全生产方针，规章制度，在预防事故,安全生产过程中作出显著成绩的。
（3）、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
（4）、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
（5）、及时发现或消除重大事故院患，避免重大事故发生者。
（6）、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
（7）、发生事故时，积极抢救并采取措端防止了事故扩大，便职工生命和国家财产免受或减少损失的。
（8）、积权参加公司组织的各种形式的安全生产活动安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进科室、个人。
2、奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
六、相应技术标准及要求
1、 安全生产先进科室和个人，由先进科室和个人填写《安全工作奖惩考核表》报安全科，经公司总经理批准执行。
2、 经济处罚由相关职能科室提出处理意见，报总经理批准后执行。
3、行政处罚由相关职能科室提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
七、实施台账的记录要求
1、 安全工作考核记录
2、 安全工作奖惩记录
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