公司来了新员工我们会为其添加社保，每个月缴纳社保费用。如果公司有员工要离职，那么我们应该怎么为离职员工停缴社保呢？有人事部门的公司，这些事情都是人事部做，如果没有人事部呢，需要老板自己操作这些，我们应该怎么做？不会的朋友，可以看看这篇文章！
为离职员工停缴社保，我们有两种途径：一种是准备好资料到社保局为员工停缴；一种是，自己在网上操作。小编今天主要是为大家分享的第二种方法，因为，现在很多都是可以在网上操作，没得必要每次都跑到社保局去办理。
下面，小编相信的为大家讲解一下，如果不小编讲解的内容或者过程不是很明白的，可以直接咨询程芯财税小编！
在网上办理公司员工社保的增加和减少，首先我们是需要有一个证书，什么证书呢？就是为公司申请一个社保专用U盘，U盘的作用就是专门用于登录网上社保大厅的钥匙，也就是证书。
如果没有这个证书的朋友，我们要怎么去申请这个证书呢？之前小编为大家分享了公司员工社保增加的流程和方法里有提到，我们在东方中讯里面就可以为公司申请证书，一般申请好这个证书在3个工作日内就能办理好。
证书拿到手以后，需要联系社保局开通证书登录功能，不然就算拿到证书以后还是无法登录使用的。为员工停缴社保就是在社保网上为员工减少社保就可以了。
首先，我们需要登录“重庆市人力资源和社会保障局”，找到“社保缴费网上申报”，按照社保添加流程登录页面，前期的操作都是和社保增加是一样的，大家可以参考一下，小编在这里就不浪费时间了。
和社保增加不一样的一点就是表格的填写，社保增加填写的是社保增加表格，社保减少填写的就是社保减少的表格，在这里我们要注意一下几点：
1、在填写减少员工信息时，需要先找到员工的社保号，还要看清楚员工社保号对应的有哪些保险，有些员工的社保号有两个，一个社保号下面是参保的养老和失业，另外一个社保号参保的是医疗和工伤，所以，这里我们一定要看清楚，减少员工有几个社保号我们就要填写对应的信息。
在做表格的时候就要填写两行，分别把这个员工的社保号对应的参保信息做减少，没有的参保信息做不减少。列如：王某某，第一个社保号：202123XXXX，养老-减少、失业-减少、医疗-未减少、生育-未减少、工伤-未减少；王某某，第二个社保号：2023321XXX，养老-未减少、失业-未减少、医疗-减少、生育-减少、工伤-减少。
按照以上的实例，我们就能为员工的社保全部暂停，如果员工是两个社保号，那么你在做资料的时候只做了一个社保号的话，这种情况是审核不通过的，如果不能及时的发现，容易给公司带来损失。
2、减少时间，很多人都在纠结这个减少时间该怎么填。小编在这里还是为大家举个例子：王某在2022年2月底离职，那么，王某在为王某减少社保的时候，就应该是在3月份做资料，因为，每个月只有20号之前才能增加和减少社保，20 号以后是不能操作的。
公司在3月份为王某做减少的时候，减少时间就应该填写2022年2月28日，就不能写2022年3月的时间，这样填写后，在4月份的时候，3月份会退回公司和王某所缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险费用，医疗和大额医疗是不会退回的。
大家也不要以为这样做你们公司会亏，3月份还为王某缴纳了一个月的医疗和大额医疗保险，这本是员工和公司应该缴纳的费用，因为，在为员工添加社保的时候，医疗和大额医疗都是要在第二个月才能生效扣费的，也就是说，本来在开始添加社保的时候，你们公司就为员工少缴纳了一个月的费用，在员工离职的时候，这个费用是不是要补起呢？
还有些公司，在刚开始为员工购买社保的时候，第一个月就全额扣了员工的社保费用，但是，实际上第一个月，员工并不需要缴纳这么多的保险费，因为，第一个月医疗和大额医疗是不会算费用的，要从第二个月才开始算费用，小编这样说大家理解吗？
3、如果员工是在20号之前离职的，那么，我们就可以在当月的20 号之前为员工减少社保，这样次月该员工的社保就不会再产生费用。当月的社保费用还是会产生，并且不会退回。
公司员工离职后怎么为离职员工停缴社保？小编今天就和大家分享到这里，有什么不明白的地方可以咨询小编！小编可能有些地方没有说得很清楚，相信大部分人还是能够理解！在这包方面有什么问题，可以随时咨询程芯财税！
