公司效益不好转让，工伤应该找谁负责？最近有人在咨询小编这个问题，我们就这个问题，来和大家分享一下，以后如果你们公司有遇到这样的问题，也好有办法去解决。
首先，我们举个例子：2018年李某在某公司上班，2021年2月在工作的时候，不小心手被机器所伤，导致残疾，被认定为工伤，同年的4月，因为公司的效益不好，公司被转让给另外的一家公司了。在2021年年底，李某提出的离职。
李某提出离职时，要求公司一次性支付伤残就业补助金等工伤待遇，公司则以，认为李某受伤的时候自己还没有接受该公司，不应该对他们负责。
我们在此分析一下，公司的说法正确吗？根据《工伤保险条例》第四十三条规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
所以，在这里可以看出，公司的说法是不正确的，如果你不懂这些，那么，你是不是就会被公司欺骗，最后等不到公司应该给你的待遇。同样的，如果，公司不懂这些，是不是，容易给公司带来不必要的开支呢？
以上就是今天程芯财税小编为大家分享的公司效益不好转让，工伤应该找谁负责？如果有什么不懂的地方或者是还没有明白其中的意思，可以咨询当地有关部门或者是咨询程芯财税小编为你解答！
