社保是国家要求公司企业必须为员工购买的，但是有时候会出现一些情况，员工到新公司入职，新公司为员工购买社保，但是提示该员工的社保是欠费状态，新增不了，我们遇到这种情况应该怎么去解决？今天小编就和大家一起来分享一下，遇到以前的公司社保欠费，新公司参保新增不了怎么办?
其实这种现象的非常普遍的，解决的办法也有，也不是很复杂。如果，你是一位人力资源新手，在遇到这种情况下，我们应该怎么去处理最好。
一般遇到这种情况，就是该员工在以前的老公司辞职，然后中间没有间隔时间，马上又到新公司入职，因为国家要求公司要给员工购买社保，新公司又是严格按照国家要求执行的。
但是在这种时间间隔比较少的情况下，前公司的社保欠费的状态很正常。因为。社保的缴纳是有时间的，一般情况下，社保局会要求公司企业在每个月的15号前缴纳社保费用，社保局会在收到社保费用后月底之前为该公司更新缴纳状态。
再说，公司的社保是由税务局代收的，社保缴纳的费用要到公司账上再到员工账上是有一个过程的，一般公司在15号之前缴纳的社保费用会在月底之前到账，15号以后缴纳的社保费用到账时间会更长，有可能会在下一个月到账。
所以，我们在遇到这种欠费的情况，就让员工联系以前的公司，把社保的缴费明细拿到社保局进行划账，这种操作方式是很有效的，效率也是非常的快，当天划账，当天社保状态就会更新，新公司就可以为员工购买社保了。
但是，如果是，以前的公司根本就没有缴纳社保费用，这种情况就划不了账，意味着，新公司就暂时性的添加不了社保，什么时候老公司缴纳的社保款项就什么时候在新公司参保。
还有一种办法就是，社保属于欠费状态，社保当中的养老和失业是添加不了的，但是医疗和工伤、生育险是可以添加的，可以先为员工购买后三险，等以前的公司缴纳社保费用到账后，再为员工添加养老和失业。
养老是可以补缴的，比如说：在你们公司为员工购买医疗、工伤险的时间是2021年1月，员工的养老保险在5月份原公司才为该员工缴清了社保费用，社保状态属于正常了，那么，你在为该员工添加养老保险就可以从1月份添加起走。
以上的两种办法都是可行的，但是第二种办法，是要先和员工沟通好再操作，不然会引起不必要的麻烦。今天就和大家分享到这里，还有什么不懂的可以咨询小编！
